为进一步调动广大员工学习业务、钻研技术的积极性，切实提高员工的技能水平，为矿山发展提供技术支撑和人才保证，东露天矿从3月份开始，在全矿范围内组织开展了“带徒传艺”活动，使之成为增强员工履行岗位责任本领的一项重要举措。
这个矿结合生产建设实际，把“带徒传艺”活动目标确定在提高员工岗位技能，解决技术人员接续上，以保证活动取得实实在在效果。他们在全矿各重点工种中，签订了107份“师徒”合同，并通过健全活动要求，加强日常监管，严格管理选师配徒及出徒考核工作，确保活动有序开展。他们把荣获集团公司和矿“首席员工”称号的员工选为“师傅”，将带徒任务完成情况纳入“首席员工”津贴考核范围，增强“师傅”的责任心；对表现突出的“徒弟”给予适当的物质奖励，提高学技术、强本领的积极性，形成了师傅实传、实帮、实带，徒弟真学、爱学、肯学的良好氛围。
据了解，为切实摸准员工队伍实际情况，这个矿组织工会、安全、培训部门相关人员组成专项调研组，以掌握当前员工队伍技术状况为目标，深入各生产车间对技术工种人员结构、技术能力、存在问题等情况进行了广泛调研，并针对重点岗位部分青年员工、新入职员工，存在技术水平不高，安全意识不强等重点问题，组织各生产车间和专业部门主要负责人进行了专题座谈，确定“带徒传艺”活动所涵盖的工种和对象。
据相关人员介绍，在“带徒传艺”活动实施过程中，他们组织“徒弟”围绕岗位业务技能标准和工作实际，利用台账的形式逐条列出需要增强和提高的方面，来提升“传艺”的针对性；定期考核徒弟学习笔记，学习实际应用和操作方法、技巧等成果，并举行活动情况交流会，归纳总结“传艺”遇到的各类难点问题，及时进行调整解决，确保了“带徒传艺”活动效果。
