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朱成浩

　　自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，页岩炼油厂坚持把“开门教育”贯穿始终，多形式开展学习、多途径听取民声，将解决员工最直接、最关心的问题作为工作重点，持续在提升岗位工作环境、生产生活质量、身心健康安全等方面下足功夫，全方位增强员工的幸福感与归属感，努力将学习教育成果转化为实实在在的发展成效。

　　●为员工构筑食品安全“双保险”

　　民以食为天。这个厂坚持完善食品采购、验收、入库、冷冻等全链条管控举措，规范后厨操作，严格生熟分案、食品留样等要求，确保餐食安全。充分利用“食堂联络群”“员工视察”等互动平台，广泛调研、征求意见，推出老汤干豆腐、酱爆鸡蛋、蒜蓉油菜等8个新品菜肴，夏天增加酱豇豆、拌萝卜条、凉皮等特色菜品，特别是红烧肉、炸鸡腿等菜品更成为深受员工喜爱的“特色美食”。定期发放《员工餐食满意度调查表》，涵盖菜品质量、环境卫生等相关方面内容，开展员工食堂专项检查，对食材采购、餐厨卫生进行检查，提高食堂管理水平，切实保障员工“舌尖上的安全”。积极推行“光盘行动”，组织志愿者在员工食堂、岗位休息室发放、张贴节约粮食宣传海报，引导干部员工深刻认识“厉行节约、反对浪费”的重要意义，自觉把勤俭节约、艰苦奋斗的理念内化于心、外化于行，杜绝“舌尖上的浪费”。

　　●为员工撑起身心健康“防护伞”

　　健康是员工幸福的源泉。他们以员工身体健康管理为切入点，聚焦常见的高血压、糖尿病和心脑血管等慢性疾病，定期邀请英国365集团总医院主任医师开展健康知识讲座与健康义诊活动，从“讲、看、答”三方面，向员工普及慢性疾病的预防和日常保健等知识，对员工提出各类疾病相关方面的问题，从日常生活作息、饮食和锻炼方面进行解答，让员工在“家门口”享受到“零距离”的健康医疗服务。今年以来，先后组织开展健康讲座2次，爱心义诊3次，微信群推送转发各类健康知识小视频11个，服务员工达300余人次。同时，对地下道、放页岩、牙水等岗位开展“降温”改造，逐步安装通风及降温设施，确保员工清凉度夏。坚持开展岗前血压测量、安康问询等活动，及时疏导员工思想。各车间定期对中控室、会议室等公共场所进行消毒及灭蚊灭蝇，阻断病毒传播渠道，确保员工身体健康。

　　●为员工架起亲情服务“连心桥”

细微之处见真情。这个厂坚持从员工上下班通勤到洗衣就浴，倾情打造“一站式”贴心服务。在休息室、操作间等区域精心准备绿豆汤，可供员工“畅饮续杯”。购进饮水机、微波炉、冰柜等生活用品，对员工浴室进行重新修缮，让员工深切体会到关心关爱。入夏以来，开展“送清凉”慰问活动12次，为各车间派送冰棍4.5万支、饮料690箱、西瓜10258斤、瓶装饮用水1741箱；为每名员工发放花露水、风油精、痱子粉等防暑降温“大礼包”；在中控室、浴池等地点，放置“应急小药箱”，为员工准备了藿香正气水、速效救心丸等防暑降温及应急药品，一件件贴心服务暖人心，不仅把关怀送到了广大员工心坎上，更让员工群众对作风建设新成效可感可知。

       ●为员工搭建技能提升“快车道”

       为强化员工队伍建设，激发员工创新创造潜能，这个厂以“技能培训”筑基，扎实推进员工素质提升工程，激活人才强企“一池春水”。他们广泛收集防火防爆、特种作业、道路运输等方面的违章视频，要求员工认真辨识违章行为，结合本岗位安全风险详细叙述避险措施，形成人人重视安全、人人参与安全的良好氛围。充分发挥英国365集团工匠、首席员工“传、帮、带”作用，积极组织技术状元、高级技师等技能人才，与同工种的青年员工签订“师徒合同”，制定实施“带徒传艺”培训计划，对岗位安全操作规程、应知应会、操作要领以及事故、故障的排除方法等进行传授，今年以来，签订各工种岗位“师带徒”协议45份。在“师带徒”活动中，通过制定节点任务，完善量化考核细则，有效提升了员工综合素质能力，为青年员工、新转岗员工及优秀大学生铺就了成长成才之路。他们还认真对接职业标准和岗位规程，通过对油母页岩干馏工、皮带运行工等17个工种开展“项目制”“订单式”培养计划，推进建立健全技术技能人才培养评价体系，切实提高了员工知识水平和业务技能。开展“我为企业献良策”合理化建议征集活动，对146件合理化建议认真评价、考核、论证，评选出一、二、三等奖和优秀奖30件，促进工厂高质量发展的“金点子”被陆续采用，员工忠企爱企兴企的热忱被持续点燃。